什么是股票期权注销?
股票期权是依据相关股权激励计划而设立的,由于该公司相关业绩指标未能达到股权激励计划的要求,导致相关股票期权不能派发给公司所面向的激励员工对象,故此要对相关股票期权进行注销。
在股权激励计划中,如果上市公司设置的股权激励的挂钩汇率比较高,就可能出现到期时股票期权不行权的情况,之前的股票期权被注销,证券公司创设期权也可被注销。
股票期权注销是好是坏
如果是证券公司创设的期权,证券公司卖出期权后获得了期权费收入,到期后期权未到达条件而被注销,对证券公司来说是凭空获得了一块收益。而对应买入期权的客户,终承当了相应的期权成本。因此,期权被注销,对于期权的创设方有利,而对于期权的购买方不利。
股票期权会产生哪些积*的影响?
公司将股票期权授予公司的4,500名员工,其中主要是商场经理,而且只是基于他们在公司架构中的层级来分配股权的,而不是根据他们的工作业绩。由于这些低层经理多数只负责单店销售业绩,因此他们的日常工作对股价的直接影响微乎其微,否则经理肯定会察觉到此种影响。
这个问题是很重要的,因为在过去二十年来,美国公司越来越多地使用股票期权计划作为员工薪酬的一种形式,而且还扩大了符合资格的员工的类别,将除了精英员工之外的许多其他人员也纳入计划之中。据美国雇员股权中心统计,1990年,只有100万的美国雇员持有股票期权。此后,这个数字不断飙升,如今已有900万雇员参与大约30,000种不同的股票期权计划。
尽管股票期权计划数量众多,但是每种计划背后的理念如出一辙。公司将期权授予员工,当股价在一段固定期限内超过固定价位时,他们可以出售一定数量的公司股票。当然,股价越高,员工的获利就越多,可能是账面价值,也可能是现金,如果他或她立即出售他们的股票的话。因而,提供这种福利的公司领导层希望此举能够提升员工绩效,或带来富有创新的理念来推动利润和销售,从而对公司股票产生积*影响。
以往的研究显示了股票期权计划的一些积*影响,特别是涉及如何在竞争激烈的劳动力市场留住员工的时候。但是,专家们一直质疑期权作为职场激励手段的这种作用,因为个人的工作绩效与公司股价之间的关联性是高度抽象的,这点与经理为了实现某个具体的销售或节约成本的目标而发放的*金是不同的。
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