绩效工资是我们经常挂在嘴边的，绩效工资、*金是由单位来评估的，是以职工被聘上岗的工作岗位为主。那么，绩效工资是什么意思，绩效工资和*金的区别是什么呢？下面就来来了解下吧。

什么是绩效工资？

绩效工资是什么意思？绩效工资又称绩效加薪、*励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。

以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

绩效工资和*金的区别有哪些？

绩效工资是针对核心职能的价值贡献的，*金是针对扩展职能的价值贡献的。所以，绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。绩效工资的总额是很容易控制在一定范围之内的。

*先，目的不同。绩效工资的目的在于约束，*金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。*金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩*金，有差别地分配给企业员工。

第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而*金一般无权重比例限制，上不封*，一般视企业业绩或效益而定。

第三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，*金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题，而*金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。

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