现在，大部分企业单位都会给职工购买五险一金，五险里又包含了工伤保险和医疗保险这两个险种。许多人都会有这样的疑惑，如果遭遇了工伤伤害，工伤和医保能同时报吗？跟互投小编一起从下面的内容寻找答案吧！

工伤和医保能同时报吗？据了解，按照《社会保险法》规定，医疗保险和工伤保险是两个不同的险种，医疗保险是用来保障职工非因工负伤或因患病的基本医疗需求的（在一般情况下，是用于一般门诊、急诊、住院等之类的医疗费用），而工伤保险则是保障因工作遭受事故伤害或者是患职业病的职工可以获得相关医疗救治和一定的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害，企业单位应该在1个月内报当地的劳动行政部门进行工伤认定，而经过劳动刑侦部门工伤认定后，若被认定为工伤待伤情稳定后再进行劳动能力鉴定，后根据评定的伤残等级来获得相应的工伤赔偿和享受相应的工伤待遇。

互投小编提醒，大家在工作过程中遭遇工伤伤害后，应该要先进行工伤认定，随后经过认定工伤后，医疗费的一切可以由工伤保险来支付，不能使用医疗保险来操作的。因为医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤时来使用的，所以如果职工没有经过工伤认定，或者认定不是工伤的话，就只能用医疗保险来报销了。

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